★改變職場生存基因、10萬學員認證★


　　想要薪水長大，你必須學會這些事：

　　勤能補拙是瞎忙，只有抓重點才對

　　吃虧可以，但好處是什麼？

　　細節別錯，其他都可以勇敢犯錯


　　為什麼每天狂加班，薪水卻不動如山？

　　拚命想討好老闆，結果當主管的永遠不是我？

　　不計較薪資努力做事，卻得不到應有的回報？

　　其實，想用最快速度提升薪水和職場地位，你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念，

　　全面更新你的態度！

　　本書教你……


　　◎為什麼一流人才，不會急於追求高薪？

　　付出的比別人多，拿的卻比別人少？這時你的選擇：

　　(1)繼續努力工作

　　(2)降低付出，拿多少錢做多少事

　　(3)以離職要脅加薪，不加薪就走人


　　其實，重點在於你想從這份工作中獲得什麼。


　　只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求，爭取能力上限的薪資。如此一來，你的工資會大於你的付出，成為不公平現象中佔便宜的一方。


　　想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方！


　　職場上最不缺的就是專業人才，因此職場發展的最大瓶頸，並非專業瓶頸，而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會，就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。


　　能做到付出大於工資，每次多於工資的付出，都是累積信任的過程，如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。


　　◎為什麼一流人才，能讓努力與回報成正比？

　　以下六個問題，你中了幾個？

　　問題 1：大多數時候覺得迷茫，不知道自己應該做什麼

　　問題 2：覺得自己自控力差，學什麼好像都堅持不下來

　　問題 3：跟隨潮流學外語、考各種證照，但在職場上卻派不上用場

　　問題 4：工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼，支離破碎、一團亂麻

　　問題 5：絕大多數時候在等別人安排工作，被動回應而非主動請纓

　　問題 6：感覺總是找不到一家適合自己的公司，成長有限

　　以上問題若是YES超過兩個，代表你有較明顯的被動成長特徵！

　　解決方式→借助GAP模型來快速定位差距，從被動成長轉變為主動成長。


　　G：目標驅動

　　在職場的成長之路上，必須設定明確的目標，幫助你離開原有的舒適圈，為你提供靶心，綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我，藉此獲得更多的職業選擇自由。


　　A：主動累積

　　將知識和技能以目標為導向，圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架，累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生，你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。


　　P：刻意實踐

　　如何利用環境刻意實踐？你可以採用下面兩種方法，幫你打造可遷徙能力，想去哪裡就去哪裡！

　　方法一：比對差距，尋找刻意實踐的機會

　　方法二：設定更高目標，創造刻意實踐的環境


　　除此還有……

本書特色


　　‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。

　　‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。