一般分類: 公職考試 > 司法特考
     
    這是一本勞社法解題書
    編/著者: 李思
    出版社:讀享文化
    出版日期:2018-11-30
    ISBN:9789578612822
    參考分類(CAT):司法特考
    參考分類(CIP): 

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    本書特色
    勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等,甚至是智慧財產法,一直是個比較冷門的領域,國內勞社法相關的研究所甚少,有心鑽研勞動法的同學已算少數,而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而,在筆者執業的過程中發現,勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型,所以就算不是應付考試,把勞動法好好摸熟,對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是,勞社法的範圍雖然較廣且雜,但因為每個概念的考點單純,所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。
    本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目,以考題為骨幹,建構勞社法重要考點架構,並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說,更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書,更能幫助考生們建立完整勞社法概念,就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」,讓你最快達到最高效益的學習效果。
    作者介紹
    作者簡介
    盧士音
    東吳大學法律學系畢業
    政治大學法律學系碩士班勞工法與社會法組
    現職:大恆國際法律事務所 法務

    李思
    律師高考及格
    律師公會勞動法委員會委員
    律師公會勞工法規專長律師
    目次
    目錄
    本書使用說明 1
    勞社法修法說明與建議 7

    Chapter1勞動法總論
    Section1 勞動法基本概念1-3
    Topic1 勞動法之法源依據 1-3
    1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大(勞研)】 1-4
    Topic2 勞動政策 1-7
    1.2 勞工政策內涵【98文化(勞研)】 1-7
    Topic3 勞動法與社會法 1-9
    1.3 勞動法與社會法之關係【98政大(勞研)】 1-9
    Section2 平等原則在勞動關係中之適用1-12
    Topic4 性別上的平等原則 1-13
    1.4 男女不同待遇,是否構成性別歧視?【94中正】 1-14
    Topic5 其他就業歧視情形 1-18
    1.5 各種不同的差別待遇,是否構成就業歧視?【98中正】 1-18
    Topic6 員工隱私資料 1-21
    1.6 勞工可以拒絕雇主提供隱私資料之要求嗎?【104中正】 1-21
    【101中正】1-24
    【90中正】1-25
    【103中正(勞研)】1-26
    Section3 非典型勞動關係1-27
    Topic7 部分工時工作 1-28
    1.7 工讀生(部分工時工作者)之勞動條件保障【90中正】 1-29
    Topic8 派遣法制 1-34
    1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正(勞研)、104中正(法研)】 1-35
    1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-39
    Topic9 定期契約 1-43
    1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政(三等)】 1-44
    1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-47
    Topic10 家事勞動 1-50
    1.10 家事勞動者之保護法制【102中正(勞研)(節錄)】 1-51

    Chapter2勞動基準法
    Section1 勞動基準法之效力與適用範圍2-3
    Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
    2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
    2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
    Section2 勞動契約之成立2-9
    Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
    2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-10
    【100政大(勞研)】2-13
    【99政大(勞研)】2-13
    【106政大】2-15
    Topic3 試用期間 2-15
    2.3 試用期【96中正(節錄)】 2-15
    【97中正(勞研)(節錄)】2-19
    Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點2-20
    Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21
    2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21
    2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23
    2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28
    【103中正(勞研)】2-34
    【100政大】2-35
    【105政大】2-36
    Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38
    2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何?【筆者自擬】 2-39
    2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費?【96政大】 2-42
    Topic6 資遣費 2-47
    2.6 資遣費請求權得否拋棄?【筆者自擬】 2-47
    Section4 工資與工作時間2-50
    Topic7 工資 2-50
    2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-59
    【104中正】2-64
    2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎?【筆者自擬】 2-65
    【105政大】2-68
    Topic8 工作時間 2-69
    2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-71
    【100中正(勞研)(節錄)】2-73
    2.8.2 休息、休假、特別休假【106政大】 2-74
    【106中正】2-80
    2.8.3 延長工時之認定【105政大】 2-81
    【103政大】2-84
    2.8.4 延長工時修法變動【107政大】 2-85
    2.8.5 延長工時工資之計算【改編自100政大】 2-88
    【改編自鄭津津,延長工時工資之計算,月旦法學教室第140期】2-92
    【105中正】2-93
    2.8.6 勞動基準法第84條之1
    【改編自釋字第726號解釋事實】 2-94
    Section5 工作規則2-100
    Topic9 工作規則之性質及變更 2-100
    2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-100
    2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-104
    【100高考—勞工行政(三級)】2-107
    Section6 童工與女工2-108
    Topic10 童工保護之規定 2-108
    2.10 童工保護【筆者自擬】 2-108
    Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-111
    2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作?【97中正】 2-112
    2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工?【102中正】 2-115
    Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-118
    2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-119
    Topic13 性騷擾防治 2-123
    2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-123
    【105中正】2-126
    Section7 退休金2-128
    Topic14 退休金之性質 2-128
    2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政(三等)(節錄)】 2-128
    Topic15 勞退新舊制 2-131
    2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-131
    Section8 職業災害之賠償與補償2-135
    Topic16 職業災害之意義 2-135
    2.16.1 職業災害之認定【91中正(節錄)】 2-136
    2.16.2 通勤災害是職災嗎?【103政大】 2-140
    【98中正】2-144
    【107中正】2-145
    Topic17 職業災害之賠償 2-146
    2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-146
    Topic18 職業災害之補償 2-148
    2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大(勞研)】 2-149
    【105政大(勞研)】2-152
    Topic19 職業災害期間之終止契約 2-153
    2.19 發生職災該如何終止契約?【91政大】 2-153
    【91中正(節錄)】2-156
    【90中正】2-157
    Section9 企業懲戒處分2-158
    Topic20 企業懲戒處分 2-158
    2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-158
    Section10 人事調動(調職與工作地點調動)2-163
    Topic21 人事調動(調職與工作地點調動) 2-164
    2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正(節錄)】 2-164
    Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限2-170
    Topic22 競業禁止條款 2-170
    2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正(節錄)】 2-171
    2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎?【筆者自擬】 2-175
    2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正(節錄)】 2-178
    Topic23 最低服務年限條款 2-182
    2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-184
    【96中正(節錄)】2-187
    Section12 特別議題—無薪假2-188
    Topic24 無薪假 2-188
    2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-188
    【101中正(勞研)】2-192
    【100地特—勞工行政(三等)】2-193

    Chapter3集體勞動法(勞動三法)
    Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵3-3
    Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
    3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3
    Section2 工會法3-7
    Topic2 工會組織與型態 3-8
    3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8
    【105政大(勞研)】3-11
    3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12
    Topic3 教師籌組工會問題 3-15
    3.3 教師勞動權之保障【101中正(勞研)】 3-16
    【103政大(勞研)】3-19
    Topic4 工會會務相關問題 3-19
    3.4.1 代扣會費之爭議【103中正(勞研)】 3-20
    3.4.2 公司可以不准會務假嗎?【103政大】 3-26
    Section3 團體協約法3-31
    Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-32
    3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-32
    【104政大】3-35
    Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-36
    3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-36
    3.6.2 工會保障條款【改編自99中正、91政大】 3-40
    Topic7 團體協約之效力 3-43
    3.7.1 團體協約之效力【95中正】 3-43
    3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-46
    3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【改編自105政大】 3-49
    Topic8 勞資會議決議vs.團體協約 3-51
    3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91政大】 3-51
    Section4 勞資爭議處理法3-54
    Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-55
    3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102政大(勞研)】 3-55
    【104律師】3-59
    3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-60
    Topic10 爭議行為 3-62
    3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100政大(勞研)】 3-62
    3.10.2 罷工行為正當性【改編自96中正、96地特—勞工行政(三等)】 3-66
    Topic11 工會活動造成損害之責任 3-71
    3.11.1 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101中正、97中正(勞研)】 3-72
    3.11.2 爭議風險理論【94政大】 3-76
    【105政大(節錄)】3-78
    【90政大】3-79
    【99政大(勞研)】3-79
    Section5 不當勞動行為及裁決3-80
    Topic12 不當勞動行為及裁決 3-81
    3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103中正】 3-81
    3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104政大】 3-85
    3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101政大】 3-88
    3.12.4 不當勞動行為所保護之「工會活動」【105中正】 3-93
    3.12.5 未為誠信協商之不當勞動行為【104中正】 3-96

    Chapter4社會法總論
    Section1 社會法之基礎概念4-2
    Topic1 社會法之概念與體系 4-2
    4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-3
    Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6
    4.2 社會法發展之經社背景【103政大】 4-6
    【92政大】4-10
    Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11
    4.3.1 社會基本權之內涵【94政大】 4-11
    4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101政大】 4-14
    【95政大】4-19
    4.3.3 社會補償制度【107政大】 4-20
    【107政大】4-21
    Section2 社會保險總論4-23
    Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-23
    4.4.1 社會保險之背景【102政大(節錄)】 4-23
    4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-26
    4.4.3 不同類型的社會保險【104中正】 4-29

    Chapter5勞工保險條例(兼論年金制度)
    Section1 勞工保險之基礎架構5-2
    Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2
    5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103中正】 5-2
    5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104中正】 5-5
    5.1.3 申報主義與事後審查制的妥適性【107律師(節錄)】 5-7
    5.1.4 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91政大】 5-9
    【104中正】5-13
    【105中正】5-13
    Topic2 勞工保險之效力 5-15
    5.2 勞工保險效力之開始與終止【96中正】 5-15
    Topic3 勞工保險之保險財務及保險費 5-20
    5.3.1 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-21
    5.3.2 勞工保險之保險費【105中正】 5-24
    5.3.3 投保單位欠繳保費,勞工還可以請領保險給付嗎?【93政大】 5-26
    5.3.4 勞工保險基本概念綜合題【104律師】 5-30
    【90中正】5-33
    【89中正】5-33
    Section2勞工保險之分類與保險給付5-34
    Topic4 普通事故保險之保險給付 5-34
    5.4.1 勞工保險之給付內容【99中正(節錄)】 5-34
    5.4.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋(釋549)【92政大】 5-39
    Topic5 職業災害保險之保險給付 5-42
    5.5 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-42
    【105政大】5-46
    Section3勞工保險年金給付(兼論其他老年保障制度)5-48
    Topic6 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-48
    5.6 勞工退休三大制度比較【改編自93、94中正】 5-49
    【103中正】5-54
    Topic7 其他老年經濟安全保障制度 5-54
    5.7.1 勞保年金給付與國民年金【98中正】 5-55
    【105中正】5-58
    5.7.2 公教人員年金保險【改編自103政大】 5-59
    Section4勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權5-62
    Topic8 投保單位違反勞保條例之責任 5-62
    5.8 投保單位違法之責任【改編自100中正】 5-62

    Chapter6特別篇—全民健保&長照議題
    Topic1 全民健保 6-2
    6.1.1 保險人與特約醫事機構之關係【90中正】 6-2
    6.1.2 二代健保制度簡論【103中正】 6-6
    【102政大】6-9
    【104政大】6-9
    【104政大】6-10
    Topic2 長期照護政策 6-11
    6.2 長期照護之財源基礎—稅收制or保險制?【105中正】 6-12
    【105政大】6-14
    Topic3 老年經濟安全保障制度 6-16
    6.3 老年經濟安全保障制度之規範【106中正】 6-17
    【107中正】6-20
    Topic4 陸生及僑外籍生納保議題 6-21
    6.4 非本國人民納保議題【106中正】 6-23

    附錄一 勞動基準法修正條文對照表 A-1
    附錄二 勞動基準法施行細則部分條文修正對照表 B-1
    附錄三 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 C-1
    附錄四 中高齡者及高齡者就業法草案 D-1
    附錄五 勞動事件法三讀通過公報初稿資料版本 E-1
    附表 勞動社會法相關大法官解釋整理表 F-1
    索引 Ⅰ