內容簡介
人力資源管理在企業管理領域中，可說是與生產管理、行銷管理、財務管理等並駕齊驅。所謂人力資源管理，就是在研究組織內所有人力的開發、發掘、甄選、取得、運用、維護、調配、考核和管制的一切過程與活動。完整的人力資源管理概念，不僅要重視人事法規與制度，而且應兼顧人性化管理理念。因此，本書研討的範圍，乃力求理論與實務兼備，除了注意管理理論的探討，也兼及人事技術的運用。本書的內容包：人力資源管理策略、工作分析與策略、人力資源規劃、員工甄選、任用與遷調、員工訓練、管理發展、生涯規劃與管理、績效考核、薪資管理、紀律管理、激
作者介紹
林欽榮 教授退休後專職著述，歷任多項學校行政職務，並任顧問、研究員、講座等。著有《管理心理學》、《工業心理學》、《商業心理學》、《人事管理》、《組織行為》、《管理學》、《社會科學概論》、《社會學導論》、《人力資源管理》、《企業心理學》、《人際關係與溝通》、《消費者行為》、《行銷管理》、《組織理論與管理》、《企業倫理》等書。曾榮獲教育部六十八年和七十六年青年研究著作獎，以及七十七年和七十八年教育部專科學校教材優良獎。
目次
第一章 緒論第一節 人力資源管理的意義第二節 人力資源管理的發展第三節 人力資源管理的研究目的第四節 人力資源管理的研究範疇附註研究問題個案研究：人性化管理的公司第二章 人力資源管理策略第一節 人力資源管理策略的涵義第二節 人力資源管理策略的環境第三節 人力資源管理策略的擬訂第四節 人力資源管理策略的運用附註研究問題個案研究：新人力資源管理方案第三章 工作分析與設計第一節 工作分析與設計的意義第二節 工作分析的目的與功能第三節 工作分析的程序與方法第四節
