新時代的員工必須「物超所值」，要能為主管分憂解勞，要聽從但不盲從，不只「會做事」，更懂得「做主管心坎上的事」！抓住機會，做大自己 現在是講求個人職場價值的時代，鴻海總裁郭台銘常說：「千軍易得，一將難求」，對一個企業來說，好的人才已經變成最重要的資產。面對激烈的競爭，想要勝出，就必須為公司及主管提供更高的「價值」。一個不用大腦做事、只會盲從的員工，早已不再具備產值，甚至會成為公司的成本、主管的絆腳石。一個普通的庸才，只能避免在工作上製造問題，好避開麻煩；但一個有能力的幹才，卻能替主管及公司解決問題，成為不可或缺的左右手。「成功的屬下」不見得是最優秀的天才，但卻能掌握致勝的關鍵，懂得強化優點，擁有足夠的自信，並能給予主管最大的協助，技巧性地提升自己在主管心中的價值，最後脫穎而出！為什麼老闆不要你？他們要的是勇於擔當、能果斷決策的幹才，不是凡事請示、唯唯諾諾的小嘍囉！遇到好景氣是幸運，碰上爛景氣是歹命，但「成功的屬下」」永遠自己掌握命運！趨勢大師大前研一說：「新世代需要的專業已經改變。事情做好還不夠，更要有讓領域變好的企圖與能力。」只會悶著頭做事、不知「行銷」自己見解或抱持「推、拖、拉」應付了事的人，不是吃虧就是活該人家不要你。成功的屬下，除了做好「份內」的事，還必須站在主管的立場，提出對部門及公司發展有建設性的意見，成為主管不可或缺的左右手。等機會一來，升遷的自然就是你！成功屬下是主管接班人，本書讓你脫胎換骨！善於溝通：舉一反三，正確回應主管要求。擅長規劃：掌控進度，隨時支援主管。充滿士氣：不被環境左右情緒，讓主管時時放心。懂得表現：能展現成果，讓主管知道自己在做什麼。高明操控：摸清主管脾氣，讓自己做起事來更容易。