1988~2021，黃程貫教授教學研究生涯，聚焦於勞動法，匯集最具代表性之20餘篇深度論文，對臺灣勞動生活之許多重大議題，在各該當下，獻予臺灣法界學界深刻之學理分析，不論國內學說、行政暨司法實務，甚而立法，均有其深遠影響之軌跡。

黃程貫

臺灣臺南人

現　職
國立政治大學法學院教授
勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員
勞動部法規委員

學　歷
德國哥廷根大學法學博士

序　言
作者簡介

第一編　勞動法基礎理論
　第一章　勞動基準法之公法性質與私法轉化
　　一、問題之提出／3
　　二、勞動法之體系分類／4
　　三、勞動基準法之定位為（公法性質）勞動保護法／8
　　四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係／11
　　五、結　論／21
　第二章　德國勞動法上關於工作權保障之討論
　　壹、引　言／24
　　貳、類似概念之澄清／26
　　參、勞動法中之基本權及其衡量／31
　　肆、結　語／44
　第三章　勞動法中關於勞動關係之本質的理論
　　壹、前　言／45
　　貳、人格法上共同關係理論及其缺失／47
　　參、合夥契約理論及其缺失／59
　　肆、角色理論及其缺失／60
　　伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失／61
　　陸、「衝突對立之勞動關係」理論／64
　　柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變／66

第二編　勞動契約法
　第四章　民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性
　　壹、引言──勞動契約之特性／71
　　貳、契約之解除／73
　　參、勞動契約之撤銷與無效／76
　　肆、結 論／87
　第五章　判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點
　　導　論／88
　　壹、判斷時點之定位與意義／91
　　貳、各家見解之形成歷史發展／109
　　參、今日德國之諸家見解／122
　　肆、作者之解決模式與建議／177
　第六章　解僱無效時之雇主受領遲延問題
　　一、問題之提出／198
　　二、雇主受領遲延之構成要件／200
　　三、雇主受領遲延狀態之終了／215
　　四、勞工所得請求之報酬及扣除問題／221
　　五、結語──解決方向之批判／223
　第七章　勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕
　　一、引言──兼論勞動契約之特殊性／225
　　二、勞動契約之債務不履行與損害賠償責任／227
　　三、德國勞動法上勞工債務不履行責任之限縮／233
　　四、我國民法有關勞工債務不履行責任限縮之檢討及建議／243
　　五、結論──對未來立法與司法實務續造法律之期許／250
　　附錄：德國民法相關條文中譯／251
　第八章　企業懲罰權
　　1.導　言／254
　　2.企業懲罰制度／256
　　3.企業警察制度／299
　　4.結　論／308
　第九章　德國勞工派遣關係之法律結構
　　壹、引 言／312
　　貳、勞工派遣乃是三方關係／315
　　參、派遣勞工與要派人間之法律關係／316
　　肆、派遣人與派遣勞工間之法律關係／333
　　伍、要派人與派遣人間之法律關係／344
　　陸、結 語／348

第三編　集體勞動法
　第十章　強制入會！？
　　壹、問題之提出與探討範圍之界定／353
　　貳、關於消極同盟自由之理論探討──以德國為例／355
　　參、國際勞工局（ILO）之第87號公約／372
　　肆、我國工會之情況／374
　　伍、結　論／378
　第十一章　關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分
　　一、前言──以一訴訟案例為引子／381
　　二、勞資爭議分類之制定法根據／385
　　三、司法院之見解／386
　　四、勞工行政主管機關之解釋令／387
　　五、作者之見解／392
　第十二章　我國罷工合法要件之檢討
　　壹、引　言／403
　　貳、我國現行法之規定及其分析／403
　　參、德日勞動法之相關見解／408
　　肆、我國罷工合法要件之檢討／413
　　伍、結　論／421
　第十三章　德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理──兼論我國之立法可能性
　　壹、問題的釐清與範圍的確定／423
　　貳、德國之情形／426
　　參、結論──我國情形之評估／464
　第十四章　德國企業危險與勞動爭議危險理論
　　壹、前 言／467
　　貳、現行企業危險理論之內容／470
　　參、關於企業危險理論主要論證根據之批評──作者之見解／509
　　肆、總 結／595
　第十五章　論政治罷工
　　壹、導　言／598
　　貳、政治罷工概念之定義／599
　　參、政治罷工之法律上判斷／608
　　肆、結論──政治罷工之合憲性與合法性／636
　第十六章　勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本法律結構
　　壹、序　言／639
　　貳、「勞資爭議」之概念／640
　　參、罷工之概念與功能／647
　　肆、罷工權之法律基礎／663
　　伍、罷工權之勞動契約法結構及其權利性質／680
　　陸、結 語／695
　第十七章　由罷工權及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假
　　壹、引　言／697
　　貳、罷工權之行使與集體休假／697
　　參、工作拒絕權之集體行使與集體休假／707
　　肆、法律效果／714
　　伍、結 語／715
　第十八章　團體協約
　　壹、引　言／717
　　貳、團體協約之定義／725
　　參、勞工行政主管機關對團體協約之認可作為生效要件／731
　　肆、團體協約之競合／733
　　伍、團體協約之揭示／734
　　陸、團體協約之效力／734
　　柒、團體協約之消滅／744
　　捌、結 語／746
　第十九章　德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論
　　一、概　論／749
　　二、德國團體協約法之規定及其規範目的／753
　　三、餘後效力之基礎理論的發展／755
　　四、比較法上的觀察／757
　　五、協約餘後效力所及之範圍／758
　　六、餘後效力之消滅／759
　　七、協約餘後效力的一些個別問題／762
　　八、協約餘後效力之排除或強化／767
　　九、結　論／769
　第二十章　團體協約之和平義務及其反思
　　前　言／770
　　一、和平義務之法律基礎／771
　　二、和平義務之內容／772
　　三、和平義務之制度受益者／776
　　四、團體協約之排除、限制或擴張和平義務／780
　　五、協約當事人無特別約定時之和平義務範圍的確立／785
　　六、團體協約當事人一方違反協約時，他方之和平義務應暫時中止／786
　　七、結論──我國和平義務之反思／787
　第二十一章　團體協約之非會員差別待遇（或非會員排除）條款之法律爭議──以德國勞動法之討論為重心
　　一、引 言／788
　　二、德國勞動法關於團體協約差別待遇條款之爭論／791
　　三、德國關於差別待遇條款合法性之各種不同見解的鋪陳與評價／798
　　四、台灣之狀況──代結論／802