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    勞動與勞動法──黃程貫教授論文集
    編/著者: 黃程貫
    出版社:元照
    出版日期:2022-01-20
    ISBN:9789575116576
    參考分類(CAT):
    參考分類(CIP): 勞工

    優惠價:95折,931

    定價:  $980 

     
     
     
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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    1988~2021,黃程貫教授教學研究生涯,聚焦於勞動法,匯集最具代表性之20餘篇深度論文,對臺灣勞動生活之許多重大議題,在各該當下,獻予臺灣法界學界深刻之學理分析,不論國內學說、行政暨司法實務,甚而立法,均有其深遠影響之軌跡。
    作者介紹
    黃程貫

    臺灣臺南人

    現 職
    國立政治大學法學院教授
    勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員
    勞動部法規委員

    學 歷
    德國哥廷根大學法學博士
    目次
    序 言
    作者簡介

    第一編 勞動法基礎理論
     第一章 勞動基準法之公法性質與私法轉化
      一、問題之提出/3
      二、勞動法之體系分類/4
      三、勞動基準法之定位為(公法性質)勞動保護法/8
      四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係/11
      五、結 論/21
     第二章 德國勞動法上關於工作權保障之討論
      壹、引 言/24
      貳、類似概念之澄清/26
      參、勞動法中之基本權及其衡量/31
      肆、結 語/44
     第三章 勞動法中關於勞動關係之本質的理論
      壹、前 言/45
      貳、人格法上共同關係理論及其缺失/47
      參、合夥契約理論及其缺失/59
      肆、角色理論及其缺失/60
      伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失/61
      陸、「衝突對立之勞動關係」理論/64
      柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變/66

    第二編 勞動契約法
     第四章 民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性
      壹、引言──勞動契約之特性/71
      貳、契約之解除/73
      參、勞動契約之撤銷與無效/76
      肆、結 論/87
     第五章 判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點
      導 論/88
      壹、判斷時點之定位與意義/91
      貳、各家見解之形成歷史發展/109
      參、今日德國之諸家見解/122
      肆、作者之解決模式與建議/177
     第六章 解僱無效時之雇主受領遲延問題
      一、問題之提出/198
      二、雇主受領遲延之構成要件/200
      三、雇主受領遲延狀態之終了/215
      四、勞工所得請求之報酬及扣除問題/221
      五、結語──解決方向之批判/223
     第七章 勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕
      一、引言──兼論勞動契約之特殊性/225
      二、勞動契約之債務不履行與損害賠償責任/227
      三、德國勞動法上勞工債務不履行責任之限縮/233
      四、我國民法有關勞工債務不履行責任限縮之檢討及建議/243
      五、結論──對未來立法與司法實務續造法律之期許/250
      附錄:德國民法相關條文中譯/251
     第八章 企業懲罰權
      1.導 言/254
      2.企業懲罰制度/256
      3.企業警察制度/299
      4.結 論/308
     第九章 德國勞工派遣關係之法律結構
      壹、引 言/312
      貳、勞工派遣乃是三方關係/315
      參、派遣勞工與要派人間之法律關係/316
      肆、派遣人與派遣勞工間之法律關係/333
      伍、要派人與派遣人間之法律關係/344
      陸、結 語/348

    第三編 集體勞動法
     第十章 強制入會!?
      壹、問題之提出與探討範圍之界定/353
      貳、關於消極同盟自由之理論探討──以德國為例/355
      參、國際勞工局(ILO)之第87號公約/372
      肆、我國工會之情況/374
      伍、結 論/378
     第十一章 關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分
      一、前言──以一訴訟案例為引子/381
      二、勞資爭議分類之制定法根據/385
      三、司法院之見解/386
      四、勞工行政主管機關之解釋令/387
      五、作者之見解/392
     第十二章 我國罷工合法要件之檢討
      壹、引 言/403
      貳、我國現行法之規定及其分析/403
      參、德日勞動法之相關見解/408
      肆、我國罷工合法要件之檢討/413
      伍、結 論/421
     第十三章 德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理──兼論我國之立法可能性
      壹、問題的釐清與範圍的確定/423
      貳、德國之情形/426
      參、結論──我國情形之評估/464
     第十四章 德國企業危險與勞動爭議危險理論
      壹、前 言/467
      貳、現行企業危險理論之內容/470
      參、關於企業危險理論主要論證根據之批評──作者之見解/509
      肆、總 結/595
     第十五章 論政治罷工
      壹、導 言/598
      貳、政治罷工概念之定義/599
      參、政治罷工之法律上判斷/608
      肆、結論──政治罷工之合憲性與合法性/636
     第十六章 勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本法律結構
      壹、序 言/639
      貳、「勞資爭議」之概念/640
      參、罷工之概念與功能/647
      肆、罷工權之法律基礎/663
      伍、罷工權之勞動契約法結構及其權利性質/680
      陸、結 語/695
     第十七章 由罷工權及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假
      壹、引 言/697
      貳、罷工權之行使與集體休假/697
      參、工作拒絕權之集體行使與集體休假/707
      肆、法律效果/714
      伍、結 語/715
     第十八章 團體協約
      壹、引 言/717
      貳、團體協約之定義/725
      參、勞工行政主管機關對團體協約之認可作為生效要件/731
      肆、團體協約之競合/733
      伍、團體協約之揭示/734
      陸、團體協約之效力/734
      柒、團體協約之消滅/744
      捌、結 語/746
     第十九章 德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論
      一、概 論/749
      二、德國團體協約法之規定及其規範目的/753
      三、餘後效力之基礎理論的發展/755
      四、比較法上的觀察/757
      五、協約餘後效力所及之範圍/758
      六、餘後效力之消滅/759
      七、協約餘後效力的一些個別問題/762
      八、協約餘後效力之排除或強化/767
      九、結 論/769
     第二十章 團體協約之和平義務及其反思
      前 言/770
      一、和平義務之法律基礎/771
      二、和平義務之內容/772
      三、和平義務之制度受益者/776
      四、團體協約之排除、限制或擴張和平義務/780
      五、協約當事人無特別約定時之和平義務範圍的確立/785
      六、團體協約當事人一方違反協約時,他方之和平義務應暫時中止/786
      七、結論──我國和平義務之反思/787
     第二十一章 團體協約之非會員差別待遇(或非會員排除)條款之法律爭議──以德國勞動法之討論為重心
      一、引 言/788
      二、德國勞動法關於團體協約差別待遇條款之爭論/791
      三、德國關於差別待遇條款合法性之各種不同見解的鋪陳與評價/798
      四、台灣之狀況──代結論/802