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    勞動法案例研究(一)
    編/著者： 林更盛
    出版社：翰蘆
    ISBN：9789574102853
    參考分類(CAT)：勞工
    參考分類(CIP)： 勞工

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    本書特點為：理論研究與案例探討並重。作者認為，透過理論構思能找到解答的方向，經由案例則能對理論予以檢測與修正。因其理論實務交互印證運用，其實很適合學生或老師上課論證問題之用，而且本書舉例極多，每一章即是一篇完整論文和完整案例，更增添上課或學習的方便性。本書集結作者所撰寫關於判決或案例評釋的文章，有關勞動法或勞動契約等相關法律問題均有深入研究，不僅適合法學院學生，也適合勞工系所甚至企業管理系學生使用。
    作者介紹
    林更盛 東海大學法研所教授、中原大學財法系教授、德國雷根斯堡大學法學博士
    目次
    1. 勞動契約之特徵「從屬性」2. 勞基法對工資之定義3. 工資的迷思：「恩惠性給與」4. 就勞請求權5. 勞動法上的一般平等待遇原則6. 性別歧視與母性歧視之禁止7. 離職後競業禁止約款8. 職業災害中的雇主責任9. 勞基法上職業災害的概念及其補償10. 承攬關係中職災補償責任11. 作為解僱事由之「勞工確不能勝任工作」12. 以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由13. 解僱之最手段性14. 應預告而未預告之解僱之效力15. 作為爭議手段之勞工集體休假16. 勞工之集體請辭