本書主要分為七大篇，以勞動契約為主軸，相關學術理論為基礎，並加入司法實務之案例分析，使讀者能將學理上之理論，應用於司法實務，並有延伸閱讀之可能性。　　第一篇由勞動契約之法源及其位階著手，先以宏觀之角度，說明勞動契約法制之定位；第二篇回歸勞動契約之本質，奠定讀者對於勞動契約學理之基礎；第三篇討論契約當事人之雇主，除雇主之定義外，並加入新興與多元之雇主樣態之說明，使讀者更能貼近實務之發展；第四篇介紹雇主之主要義務—工資給予，整理歸納實務上有關工資之爭議問題，並擴及工資之請求與工資之保障，且佐以他國之立法，供未來修法之參考；第五篇則為勞動契約中勞工之義務—工作，即勞工應負擔工作之工時，特別是工時制度之規範、工時之限制與工時制度之發展。第六篇則論述勞工未達退休要件而終止勞動契約之相關問題，且因隨著勞動市場之波動，大量解僱之情形層出不窮，本篇亦將其爭議問題，納入探討；最後第七篇則完整地介紹退休制度，並以勞動基準法、勞工保險條例及勞工退休金條例之退休金給予等所產生之爭議問題為例，使讀者對於契約結束後相關權益之規範，能一目了然。

作者簡介郭玲惠　　學歷∕德國哥廷根大學法學博士。　　　經歷∕　　國立中興大學法律學系講師、副教授　　國立臺北大學司法學系專任教授　　行政院勞工委員會法規委員。　　　現職∕國立臺北大學法律學系專任教授。

自　序　　本法從起筆到完稿歷經十餘年，期間斷斷續續，隨著勞動法令的不斷制定與修正，學理與實務之蓬勃發展，使本人更加戒慎恐懼，遲遲未將之付梓。今逢勞動三法修正之施行，亦為勞動法令由個別勞動法制，邁向集體勞動法制之重要契機，期使本書之出版，對於勞動契約法勾勒出完整的輪廓，並提供不同思維之可能方向。 　　本書主要分為七大篇，內容是以勞動契約為主軸，以理論為基礎，並加入司法實務之案例分析，使讀者能將學理上之理論，應用於司法實務，並有延伸閱讀之可能性。第一篇由勞動契約之法源及其位階著手，使讀者先以宏觀之角度，明瞭勞動契約法制之定位。第二篇則回歸勞動契約之本質，使讀者了解勞動契約與其他契約之差別、勞動契約之特性、要件以及勞工之定義、勞動契約之內涵、限制與發展等等，奠定讀者對於勞動契約學理之基礎。第三篇則討論契約當事人之雇主，除雇主之定義外，並加入新興與多元之雇主樣態，使讀者更能貼近實務之發展。第四篇為契約中雇主之主要義務工資給予，本書整理歸納實務上有關工資之爭議問題，並擴及工資之請求與工資之保障，且以他國之立法，另可供未來修法之參考。第五篇則為勞動契約中勞工之義務工作，換言之勞工應負擔工作之工時，特別是工時制度之規範、工時之限制與工時制度之發展。第六篇及第七篇為有關契約之終止，未達退休之情形為第六篇終止勞動契約，我國終止勞動契約乃採要件主義，無論由雇主所發動者或勞工所發動者，皆應依循勞動基準法相關規定，此外隨著勞動市場之波動，大量解僱之情形層出不窮，本書亦將其爭議問題，納入探討。最後當勞工面臨退休時，其退休制度與退休金之保障，應為勞動契約法制中不可忽略之一環，本書於第七篇完整地介紹退休制度，並以勞動基準法、勞工保險條例及勞工退休金條例之退休金給予等所產生之爭議問題為例，使讀者對於契約結束後相關權益之規範，能一目了然。 　　七大篇之資料蒐集及瑣碎事務，工程浩大，本人由衷地感謝幫助我完成本書之助理們，躍中、欣怡、朝琮、姍樺及柏翔，你們的抽絲剝繭，才能使本書精益求精。　　本書之完成，本人承受諸多勞動法理論與實務前輩之幫忙，不及一一致謝，感銘在心。期間特別感謝恩師林誠二教授的啟蒙及教誨，黃程貫教授、劉志鵬律師、焦興鎧教授、邱駿彥教授及鄭傑夫法官等等法學菁英，一路提攜，使本人時時受到鼓舞。本人亦在此承諾，將以本書為基礎，繼續為勞動法之研究，盡一份心力。郭玲惠2011年8月8日　於臺北

第一篇　序　言第二篇　勞動契約　第一章　勞動契約的性質　第二章　勞動契約與僱傭、承攬、委任的關係　第三章　勞動契約之分類　第四章　勞動契約之限制　第五章　勞動契約之其他義務第三篇　雇　主　第一章　雇主的定義　第二章　多重雇主關係　第三章　雇主認定之常見爭議問題第四篇　工　資　第一章　工資的定義　第二章　工資之種類　第三章　給付工資之義務　第四章　工資之保護　第五章　同值同酬之施行　第六章　案例解析 163第五篇　工　時　第一章　工作時間之限制　第二章　工時之縮減　第三章　工時之彈性化　第四章　結　論第六篇　終止勞動契約　第一章　終止程序　第二章　終止事由　第三章　終止保護大量解僱勞工保護法理論與實務初探　第四章　合意終止勞動契約第七篇　退休金　第一章　勞工退休金制度　第二章　勞工退休金制度之疑義　第三章　他山之石