就業安全法是一個非常具有生命力的法律領域。它無時無刻地觀察工作職場中各個參與者的需求，希望提供消極的給付及積極的促進措施。面對著職場結構及人口結構的轉變，它要求當事人終身學習及繼續訓練。對於帶有教養關係的實務訓練者，也要釐清其身分及權利義務關係。在就業服務上，要整合就業服務機構的組織，扮演經濟政策、社會與勞工政策的樞紐，促進人才的交流及性別的平等。所以說，在台灣，基於社會國或福利國的要求，一個整合性的就業政策於焉來到。

楊通軒現職：國立中正大學勞工關係學系專任教授學歷：德國邁因茲大學法學博士經歷：行政院勞工委員會法規會委員　　　私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授　　　國立東華大學財經法律研究所專任副教授　　　國立中正大學勞工關係學系專任副教授　　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員專長：勞基法、勞工法令、就業安全法令

第一部分　基礎理論∕基本問題　第一章　就業安全法之內容、機關設計及與勞動市場安全之關係　　第一節　就業安全法之內容與連結　　第二節　積極的促進就業措施　　第三節　就業安全機關之設計與改造　　第四節　社會安全與勞動市場安全第二部分　就業保險法制　第二章　就業保險法的歷史發展　　第一節　從勞工保險失業給付實施辦法到就業保險法－一個意識型態的轉變　　第二節　從消極的失業給付到積極的就業促進措施（調整僱用的結構）　　第三節　從規範的缺失∕不足到未來修法的準備　　第四節　社會安全∕保險的未來挑戰　第三章　就業保險法制的基本問題　　第一節　失業保險之憲法保障及社會安全　　第二節　失業保險之原理原則及架構設計　　第三節　與就業促進津貼之關係　　第四節　與社會救助（失業救助）措施之銜接問題　　第五節　與產業創新條例之關係　第四章　就業保險法之重要內容（個別問題）　　第一節　一般　　第二節　失業的意義及其成就要件　　第三節　工資（所得）替代（補償）措施第三部分　就業服務法制　第五章　就業服務法　　第一節　勞動市場所面臨之根本性問題　　第二節　禁止歧視原則的內容與族群　　第三節　就業服務機構的結構與改造　　第四節　勞動市場政策工具之運用　　第五節　就業服務法規條文釋示第四部分　職業訓練法制　第六章　職業訓練法　　第一節　概說（歷史的發展）　　第二節　職業訓練的基本思想與指導原則　　第三節　職業訓練法未來修法的方向　　第四節　職業訓練的種類　　第五節　職業訓練的勞工法律問題