本研究探討產業碳焦慮與綠領職能學習及職場心理健康之關聯。研究結果顯示，受訪的企業永續與碳管理人員普遍描述到「產業碳焦慮」經驗，其壓力來源同時包含結構性與心理層面。本研究成果有助於填補產業碳焦慮與企業淨零永續承辦人員心理健康的研究空缺，建立理論基礎與實務建議。研究建議企業管理者應重視企業淨零永續承辦人員的心理健康與學習需求，並將員工心理健康納入永續治理的核心範疇，使淨零政策推動能兼顧人本關懷與職場韌性，從而促進綠領人力資源與企業永續發展的共同成長。

楊浩然、葉婉榆、胡佩怡

摘 要i
Abstractiii
目次v
圖目次vii
表目次viii
第一章 緒論1
第一節 緣起1
第二節 研究動機及目的1
第三節 研究方法及步驟2
第二章 文獻分析7
第一節 淨零碳排轉型政策與所帶來組織與工作者的壓力7
第二節 綠領關鍵職能、工作需求與工作表現12
第三節 職場心理健康與企業健康生產力15
第三章 專家訪談資訊18
第一節 專家基本資料18
第二節 專家訪談結果22
第四章 企業淨零永續承辦人員訪談資訊39
第一節 企業淨零永續承辦人員基本資料39
第二節 企業淨零永續承辦人員訪談結果45
第五章 承辦人員與專家交互意見分析57
第一節 共同點：對結構性困境的高度共識57
第二節 差異點：視角、焦慮內涵與解決方案的側重59
第六章 結論與建議62
第一節 主要研究發現62
第二節 研究意涵63
第三節 建議66
參考文獻72
附錄一 專家訪談重點整理76
附錄二 企業淨零永續承辦人焦點訪談重點整理99
附錄三 期中報告資料117