本研究計畫延續113年研究所奠定之基礎，進一步蒐集美國、英國、德國及日本等先進國家有關公私部門推動企業內性?平等理念之經驗，以及其發展企業內部性?平等自我評估工具之相關作為，尤其是在禁止就業上性?歧視、同工及同值同酬，以及性騷擾之防治等領域之努力情形。希望透過國際比較找出可行之方案，以作為我國發展推動企業性別平等實踐方案之參考借鏡。

焦興鎧、洪瑩容、鄭津津、傅柏翔、侯岳宏、顏雅婷

摘 要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章 緒論1
第一節 研究背景分析1
第二節 研究方法及辦理情形4
第三節 章節架構7
第二章 美國推動企業性別平等之作法與經驗8
第一節 背景說明8
第二節 促進企業性別平等之相關措施17
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況25
第四節 小結29
第三章 英國推動企業性別平等之作法與經驗32
第一節 背景說明32
第二節 促進企業性別平等之相關措施33
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況36
第四節 小結40
第四章 德國推動企業性別平等之作法與經驗42
第一節 背景說明42
第二節 促進企業性別平等之相關措施45
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況56
第四節 小結60
第五章 日本推動企業性別平等之作法與經驗64
第一節 背景說明64
第二節 促進企業性別平等之相關措施67
第三節 推動企業性平自我評估工具發展實施狀況71
第四節 小結74
第六章 綜合分析與推動企業性別平等自我檢核項目76
第一節 各國推動企業性別平等政策作法之比較76
第二節 焦點座談暨深度訪談結果分析79
第三節 企業實測85
第四節 「企業性別平等自我檢核項目」之擬定91
第七章 結論與建議104
第一節 結論104
第二節 建議107
後記110
參考文獻111
附錄一「推動企業性別平等自我檢核項目」完整版120
附錄二「推動企業性別平等自我檢核項目」精簡版130