現代青年具有獨立自主、自由的性格，隨時會轉換工作，這對未來職場的人力資源運用將產生相當大的衝擊或影響，也會慢慢影響到勞動力的價值觀、與雇主企業的互動關係。為有效提升政策資源對青年的協助，本研究透過文獻蒐集、問卷調查及深度訪談等研究方法，瞭解青年世代之工作價值觀、世代間工作價值觀差異，釐清工作價值觀與就業關連性，期望透過瞭解政策對象，協助青年就業與職涯發展。

薛曉珊：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
李淑媛：致理學校財團法人致理科技大學國際貿易系副教授
辛炳隆：國立臺灣大學國家發展研究所副教授
許聖章：國立高雄大學應用經濟學系副教授

摘 要 i
Abstract iii
目次 v
圖目次 vii
表目次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法 3
第四節 研究流程 11
第二章 國內相關研究與省思 12
第一節 青年職涯規劃相關研究 12
第二節 青年工作價值觀相關研究 14
第三節 不同世代工作價值觀的比較相關研究 16
第四節 小結 18
第三章 國外相關研究彙整與省思 20
第一節 國際勞工組織於相關議題的討論 21
第二節 經濟合作暨發展組織青年就業協助措施 29
第三節 德國經驗 33
第四節 澳洲經驗 37
第五節 韓國經驗 40
第六節 日本經驗 45
第七節 新加坡經驗 51
第八節 歐盟經驗 54
第九節 英國經驗 56
第十節 美國經驗 60
第十一節 小結 63
第四章 青年就業與工作價值觀之分析 66
第一節 我國青年就業現況 66
第二節 家庭動態調查分析 77
第三節 問卷調查分析 97
第四節 深度訪談分析 119
第五節 個案分析 128
第六節 小結 134
第五章 結論與建議 136
第一節 研究結論 136
第二節 研究建議 138
後記 142
參考文獻 143
附件一 問卷設計 148
附件二 青年訪談題綱 156
附件三 企業訪談題綱 157
附件四 職涯輔導單位訪談題綱 158
附件五 專家座談會會議紀錄 159
附件六 研究報告簡報 簡-1