隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性運用及管理模式。為促進中高齡及高齡者就業及保障其勞動條件，故進行本案彈性就業案例及就業條件分析研究。

郝鳳鳴：實踐大學法律學系 教授
陳美滿：國立中正大學高齡跨域創新研究中心 主任
顏雅婷：勞動及職業安全衛生研究所 助理研究員

目次
摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 計畫概述 9
第一節 前言 9
第二節 研究主旨與研究架構 20
第二章 文獻探討 24
第一節 國際間職場就業彈性的發展 24
第二節 美國中高齡及高齡者就業彈性職場 32
第三節 日本中高齡及高齡者就業彈性職場 38
第四節 韓國中高齡及高齡者就業彈性職場 43
第五節 我國中高齡及高齡者就業彈性職場 50
第六節 小結 58
第三章 國內就業彈性職場案例蒐集 62
第一節 司法判決 62
第二節 深度訪談 67
第三節 問卷調查 86
第四節 專家座談會議 102
第五節 小結 108
第四章 國內就業彈性職場案例分析 111
第一節 職場案例 111
第二節 小結 134
第五章 結論與建議 135
第一節 結論 135
第二節 建議 138
後記 141
參考文獻 142
附錄一 專家座談會議紀錄 150
附錄二 研究倫理審查委員會同意書 163
附錄三 問卷(紙本範例) 164