內容簡介
為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性，造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益，育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請，實有重新檢視之必要。本研究計畫蒐集整理國際勞工組織、歐盟、德國、瑞典、日本與韓國與之相關法制與經驗，並針對國內企業進行問卷調查，蒐集分析國內企業對育嬰假之狀況及彈性化之可接受程度，並運用問卷調查與焦點座談結果分析我國育嬰假制度未來調整之可行性。在統整上述所有研究結果後，提出我國育嬰假或親職假制度未來發展之具體政策或修法建議。
作者介紹
鄭津津：國立中正大學法律學系教授
周兆昱：國立中正大學法律學系教授
吳姿慧：國立政治大學勞工研究所教授
黃美禎：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
目次
摘 要 i
Abstract iii
目次 v
表目次 vii
第一章 前言 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法 3
第二章 各國彈性育嬰假制度介紹 6
第一節 國際勞工組織法制之檢視 6
第二節 歐盟相關法制之檢視 8
第三節 德國相關法制之檢視 15
第四節 瑞典相關法制之檢視 30
第五節 日本相關法制之檢視 38
第六節 韓國相關法制之檢視 45
第七節 綜合制度比較分析 54
第三章 我國育嬰留職停薪制度 63
第一節 育嬰留停制度內容 63
第二節 相關法令制度 64
第三節 各國育嬰假制度之參考 67
第四章 我國彈性育嬰假可行性實證研究 75
第一節 問卷調查 75
第二節 焦點座談 84
第五章 結論與建議 95
第一節 結論 95
第二節 建議 97
後記 102
參考文獻 103
附錄一、問卷調查之執行狀況說明 110
附錄二、問卷調查之結果統計分析 112
附錄三、焦點座談之座談大綱設計、座談對象及預定辦理期程規劃等具體項目 142
附錄四、焦點座談會會議紀錄 143
附錄五、問卷 166
附錄六、簡報 簡-1
