本研究透過國內外文獻的蒐集，分析主要國家之中高齡及高齡勞工僱用政策實施背景及成效，並以我國行政資料，結合主計總處所發布之國民生產毛額統計資料，就不同行業間之中高齡者及高齡者勞動力成本、僱用比例等因素進行相關數據分析。另亦透過深度訪談方式，了解並掌握企業特性，與僱用中高齡與高齡者之間的關聯性，藉此比較中高齡及高齡勞動者的就業需求與企業僱用意願間的差距，進而提出結論與建議。

高慧珠-勞動部勞動及職業安全衛生研究所
許雲翔-國立中央大學法律與政府研究所

摘 要
Abstract
目次
圖目次
表目次
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究工作內容
第三節 研究架構與方法
第二章 我國中高齡及高齡者人力運用政策
第一節 中高齡及高齡者勞動參與概況
第二節 我國促進中高齡及高齡者就業相關政策概述
第三節 影響中高齡及高齡勞動者僱(留)用之相關因素
第三章 歐美國家中高齡及高齡者人力運用政策
第一節 美國中高齡及高齡者勞動力運用政策
第二節　德國中高齡及高齡者勞動力運用政策
第四章 亞洲國家中高齡者及高齡者人力運用政策
第一節 日本中高齡及高齡者勞動力運用政策
第二節 韓國中高齡及高齡者勞動力運用政策
第三節 新加坡中高齡及高齡者勞動力運用政策
第五章 數據分析
第一節 各業別中高齡與高齡者之勞動力成本分析
第二節 各業別中高齡者與高齡者之僱用比例與人數分析
第三節 中高齡與高齡者勞動力成本與僱用比例交叉分析
第四節 家戶及勞動供給面因素影響中高齡者及高齡者就業穩定性
第六章 訪談重點摘要
第一節 訪談執行與題綱
第二節 訪談發現
第七章 結論與建議
第一節 國內外文獻發現
第二節 數據分析與訪談發現
第三節　研究建議
參考文獻
附錄一、專家學者座談會議記錄
附錄二、深度訪談紀錄逐字稿