內容簡介
本書將從影響社會行為的文化與心理關聯脈絡談起，以釐清左右組織社會行為之文化與心理場域，並分析文化的組織社會行為調節功能；接著探討文化與心理脈絡交織下的社會組織動力情境，以及組織治理的社會責任和友善環境暨共存、共榮的文化思維，藉以點出本書組織社會行為論述之核心議題：一、組織成員心理欲求與社會文化規範調適議題： 動機、欲求與社會文化體制，二、成員個人自我人格特質社會化議題：自我概念、態度與價值觀，三、個人和團體人際行為的文化與心理脈絡：社會文化規範與團體氛圍，四、組織運作系統過程變項的文化與心理脈絡議題：領導、溝通、協調、合作、競爭、衝突—相互競合資源分配，五、全球與在地視野的組織創新、永續發展及其對外之友善環境與社會責任議題。
作者介紹
李新鄉
學歷
．政治大學教育研究所博士
．臺灣師範大學教育學系學士
．紐約州立大學Buffalo校區博士交換研究生
現職
嘉義大學教育系所名譽教授
經歷
．嘉義大學教授兼副校長、師範學院院長及系所主任等職
．教育廳及縣市教育局督學、視察、專員及課股長等職
．中小學教師、校長等職
近20年(2003〜2023)出版著作
．重要期刊論文20篇
．專書4本
．專書論文4篇
．研討會論文23篇
重要事蹟
．曾獲教育部教育學術研究木鐸獎，國科會重要研究計畫獎助18項
．美國Seattle華盛頓大學、Eugene奧立岡州立大學、Berkeley加州大學交換研究教授
目次
第 一 章 緒論——組織行為之文化與心理脈絡論述核心及其在學校治理之旨趣
第 二 章 社會行為核心議題之文化與心理脈絡跨領域分析及其在學校治理之意涵
第 三 章 組織成員心理欲求與社會文化調適——動機、欲求與社會文化體制
第 四 章 組織成員人格特質社會化歷程——自我概念、態度與價值觀等形塑社會行為核心變項之發展
第 五 章 個人和團體人際行為的文化與心理脈絡——社會文化體制與團體氛圍
第 六 章 領導的文化與心理脈絡
第 七 章 組織運作系統過程變項的文化與心理脈絡——溝通、協調、合作、競爭與資源分配和效能及效率
第 八 章 組織創新與永續發展的文化和心理氛圍營造
第 九 章 全球與在地永續共榮的組織和學校治理
