作者簡歷
．政治大學公共行政學系碩士
．104年高考三級考試全國第8名
．104年一般警察特考三等考試全國第7名
．曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長

書籍介紹
本書專為全面提升「申論寫作」與「答題能力」的人事行政考生量身打造，內容緊扣最新命題趨勢與修正法規，擬答突破傳統法條背誦框架，架構因應考科變革，以穩定的「現行考銓制度」命題大綱作為底盤，來應對「公共人力資源管理」命題範圍的高度不穩定，讓考生能以讀1本書同時準備2個科目，實現「一兼二顧」的雙重效果，以達高CP值備考。本書特色如下：
．「命題重點白話化」：將近10年考古題歸納為50個核心考點，逐一解析歸納該考點的理由、出現次數與命題方向，並收錄至114年最新國考試題及詳解，以掌握最新趨勢。
．題型分類與「題目考什麼？」：清楚說明各類題型的答題要領，並融入重要理論基礎、制度內涵與延伸概念，兼顧進度與深度。
．「解題示範」與全仿真示範：本書擬答以「多寫」為原則，幫你累積足夠的詞彙能量；「全仿真解題示範」更是滿足考生「複製貼上」的需求，提供考場上可直接運用的答題模式。此外，也因應法規與政策變更「舊題新解」，讓考生時時保持領先優勢。
．「解題策略分析」：引導考生建立思考架構，強化臨場拆題能力。
．「老師碎念」：作者以多年輔考經驗，補充考場實用小叮嚀。

建議讀者除演練本書題解之外，可搭配作者所著之《公共人力資源管理(概要)》及《現行考銓制度》，內容參照考選部全新公布之命題大綱方向撰寫，蒐集整理學界與實務界各家之論著，在有限的篇幅內將「重點」整理於各章之「內容研析」，且各章前皆附有「綱要表解」指引內容，提供完整體系架構，引導考生深度思考的方向，達到最佳的學習效果。

壹　公共人力資源管理暨考銓制度概論
　考點1　公共人力資源管理與人事行政
　考點2　政府人力資源管理與民主治理
　考點3　代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化
　考點4　人力資源管理的發展
　考點5　公共人力資源管理體系
　考點6　人事一條鞭管理體系
　考點7　人事分類制度
　考點8　政府的人力資源組合
　考點9　政務人員與常務人員
　考點10　契約及彈性用人
貳　人才規劃與選拔
　考點11　國家考試種類與應考資格及測驗方法
　考點12　考選原則與考用合一
　考點13　政府人力資源招募遴選政策
　考點14　考選制度重要議題
參　人才任用與陞遷
　考點15　任用的原則與學理
　考點16　任用的程序
　考點17　任用的資格與審查
　考點18　任用的限制與調任
　考點19　陞遷的原則與程序
　考點20　人員陞遷遴補實務
　考點21　任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題
肆　人才激勵與維護
　考點22　考績的理論及種類
　考點23　考績的程序與結果
　考點24　考績制度的議題與修正
　考點25　待遇及激勵理論的原則與運用
　考點26　公務人員俸給內涵與獎金
　考點27　給與工作實務
　考點28　待遇制度議題
　考點29　退休制度的理論
　考點30　退休、資遣、撫卹的種類與條件
　考點31　退撫制度改革與重要議題
　考點32　個人專戶退撫儲金制
　考點33　權利保障事項
　考點34　保障事件與救濟
　考點35　公務人員勞動結社權
　考點36　保障制度的議題
伍　人才培育與發展
　考點37　訓練、進修與終身學習制度
　考點38　辦理訓練的主要內容
　考點39　職能管理與職涯發展議題
陸　服務倫理與其他相關議題
　考點40　懲戒的種類與程序
　考點41　懲戒與懲處
　考點42　行政中立的原則
　考點43　行政中立的政治行為規範
　考點44　服務倫理與義務
　考點45　經商、兼職及旋轉門規範
　考點46　利益衝突迴避
　考點47　公務倫理議題
　考點48　建構友善職場及少子女化的挑戰
　考點49　AI人工智慧與數位治理職能
　考點50　其他公共人力資源管理理論與議題
附錄　觀念補充：實例題解題技巧說明