關於本書
1.本書共16個章節，將現行考銓制度及公務員法歷年出題重點的法規及學理，以系統性方式整理歸納，使同學可以宏觀角度觀察，輔以歷年重要試題，就題目所問可資回應之內容綜合歸納。
2.統整考試院近年人事政策方案及重要公務員法規修正草案內容方向，讓同學可快速明瞭現行公務員法制缺失及修正方向。
3.延伸閱讀，在清楚各項內容後，可就該項議題深入理解，以增加答題之深度及廣度。

適用對象
人事行政

改版差異
內文修訂、行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點、各機關職稱及官等職等員額配置準則、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法、行政院及所屬各機關學校約用人員進用及運用要點、公務人員考績法、公務人員保障法、公務人員請假規則、公務人員退休資遣撫卹法、公教人員保險生育給付差額補助要點修正、相關修法更新與刪增加相關新試題。

使用功效
本書內容聚焦於當前施行的人事法規，涵蓋從考試、任用、俸給、考績、懲戒、保障、訓練進修、退休撫卹保險，乃至權利義務與行政中立等各面向。整體架構可分為「分類制度」與「管理制度」兩大主軸。「分類制度」屬靜態的官制範疇，著重於人員或職務的類別劃分與標準訂定；「管理制度」則為動態的官規層面，包含任用、陞遷、考績、獎懲、給與等人員運作規範。此外，本書亦納入掌理人事法制的機關職能及相關學理內涵。

關於作者
李豪
曾為高考榜首，現為人事實務工作者。數次錄取國家考試。
勵志語錄：努力是通往成功的必要條件。

本書目錄
第一章　人事行政概論及人事機關/1-1
　壹、何謂「考銓」？何謂「人事行政」？/1-2
　貳、我國現行人事機關/1-15
　參、政府組織/1-26
　肆、人事管理機構/1-43
　伍、政風機構/1-53
　陸、人事組織的設計類型/1-58
　歷屆試題/1-63
第二章　人力資源管理//2-1
　壹、人力資源管理/2-2
　貳、策略性人力資源管理/2-5
　參、人力資源議題/2-9
　肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）/2-14
　歷屆試題/2-37
第三章　人事體制/3-1
　壹、人事體制的類型/3-2
　貳、我國人事制度/3-6
　參、我國現行人事制度分類─共分八種/3-20
　歷屆試題/3-28
第四章　考選制度/4-1
　壹、考試種類/4-2
　貳、公務人員考試/4-5
　參、公務人員考試錄取規定/4-22
　肆、考試方法與應考資格/4-25
　伍、典試/4-31
　陸、專門職業人員考試/4-33
　柒、弱勢優惠行動方案/4-36
　歷屆試題/4-40
第五章　任用制度/5-1
　壹、公務（人）員的範圍與意義/5-2
　貳、任用原則/5-7
　參、任用資格/5-9
　肆、任用限制/5-21
　伍、試用/5-29
　陸、任用程序/5-32
　柒、轉任/5-34
　捌、調任/5-36
　玖、權理/5-41
　拾、留職停薪/5-42
　拾壹、例外任用之人員/5-46
　拾貳、特殊任用之人員/5-76
　拾參、我國高級文官/5-89
　歷屆試題/5-93
第六章　陞遷制度/6-1
　壹、公務人員陞遷法概論/6-2
　貳、陞遷之意涵/6-6
　參、陞遷之方式/6-7
　肆、辦理陞遷之程序/6-14
　伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，陞遷法第7條）/6-27
　陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）/6-28
　柒、陞遷法配套規定/6-29
　歷屆試題/6-30
第七章　俸給福利/7-1
　壹、俸給意涵/7-2
　貳、俸給調整/7-17
　參、待遇趨勢/7-25
　肆、公務人員敘俸/7-31
　伍、加給/7-36
　陸、我國獎金制度之問題/7-45
　柒、公務人員福利/7-48
　歷屆試題/7-54
第八章　考績制度/8-1
　壹、考績意涵/8-2
　貳、年終考績/8-8
　參、另予考績/8-23
　肆、專案考績/8-23
　伍、考績委員會/8-25
　陸、考績程序/8-27
　柒、考績執行與救濟/8-29
　捌、考績懲處權時效/8-31
　玖、歷年考試院審議之公務人員考績法草案/8-33
　拾、民國115年5月15日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案重點整理/8-35
　拾壹、獎勵制度/8-41
　歷屆試題/8-49
第九章　懲戒制度/9-1
　壹、懲戒法適用對象/9-2
　貳、懲戒事由/9-3
　參、懲戒處分/9-5
　肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係/9-18
　伍、懲戒程序/9-23
　陸、停職/9-35
　柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）/9-42
　捌、民國104年5月20日公務員懲戒法修正重點/9-45
　玖、民國109年6月10日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正
　重要內容/9-48
　歷屆試題/9-54
第十章　保障制度/10-1
　壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變/10-2
　貳、特別權力關係/10-3
　參、保障對象/10-5
　肆、保障項目/10-9
　伍、救濟程序/10-26
　陸、保訓會決定之執行及效力/10-59
　柒、保障制度之檢討與建議/10-61
　歷屆試題/10-64
第十一章　服務制度/11-1
　壹、公務人員之權利/11-2
　貳、公務人員之義務/11-5
　參、兼職兼業禁止規定/11-16
　肆、公職人員財產申報（公職人員財產申報法）/11-40
　伍、公職人員利益衝突迴避（公職人員利益衝突迴避法）/11-46
　陸、公務人員協會（公務人員協會法）/11-60
　柒、公務員責任/11-67
　捌、公務人員請假規則/11-70
　玖、交代及宣誓/11-73
　拾、公務倫理/11-75
　歷屆試題/11-83
第十二章　行政中立制度/12-1
　壹、行政中立法之立法目的/12-2
　貳、行政中立學理內涵/12-4
　參、行政中立法規範對象/12-5
　肆、行政中立法規範內容/12-13
　伍、民國103年11月公務人員行政中立法修正重點/12-19
　陸、行政中立事項函釋/12-21
　柒、落實行政中立之主要問題與作為/12-29
　歷屆試題/12-33
第十三章　訓練制度/13-1
　壹、訓練之意涵/13-2
　貳、現行公務人員訓練類別/13-4
　參、訓練權責/13-7
　肆、進修、學習/13-9
　伍、核心職能/13-16
　歷屆試題/13-23
第十四章　退休制度//14-1
　壹、退休制度概論/14-3
　貳、退休的種類及條件/14-8
　參、退休金種類及計算方式/14-11
　肆、公務人員退休資遣撫卹法請領年金的條件/14-15
　伍、公務人員退休資遣撫卹法退休給付上限─調降退休所得/14-21
　陸、遺屬金（舊稱撫慰金）/14-27
　柒、請領退撫給與權利之限制及保障/14-30
　捌、退撫基金退休金來源及體系/14-33
　玖、政務人員退職給與/14-42
　拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施/14-49
　拾壹、公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法/14-59
　拾貳、資遣/14-63
　拾參、漸進式退休制度/14-65
　歷屆試題/14-68
第十五章　撫卹制度/15-1
　壹、何謂撫卹金/15-2
　貳、撫卹原因/15-2
　參、撫卹金給與規定/15-6
　肆、遺族領受撫卹金之順序/15-11
　伍、請領退撫給與權利之限制及保障/15-12
　歷屆試題/15-14
第十六章　保險制度/16-1
　壹、公保適用對象（公教人員保險法）/16-2
　貳、保險費、保險受益人/16-3
　參、公保機關/16-6
　肆、公保給付金額之計算標準/16-6
　伍、保險項目/16-7
　歷屆試題/16-19
附　錄　補充資料/17-1
　壹、考試院第11屆文官制度興革規劃方案整理/17-2
　貳、考試院第11屆強化文官培訓功能規劃方案/17-11
　參、考試院第12屆公務人力再造策略方案（摘錄）/17-19