5分鐘行政學-006KR
    編/著者: 韋伯
    出版社:保成
    出版日期:2025-05-22
    ISBN:9786263894822
    參考分類(CAT):高普考/地方三四等
    參考分類(CIP): 
    優惠期限:2025-06-20

    優惠價:79折,221

    定價:  $280 

     
     
     
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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    適用對象
    需要考行政學之考科均適用
    改版差異
    全新
    使用功效
    將行政學考點重點呈現,精準學習、快速複習
    本書特色
    最輕薄短小的高普考試準備秘密武器
    5分鐘一考點,極簡內容挑戰最不容易拿分的題型

    1. 115個考點設計,完整網羅所有行政學考點。
    2. 極簡內容呈現,方便快速閱讀建立架構,以及零碎時間進度規劃使用。
    3. 最新法條隨時線上更新,輕鬆掌握同學們最不容易拿分的法條題型。
    4. 全新快速的行政學學習方式,邀請您一起體驗。

    關於作者
    韋伯 老師
    國立台灣大學政治學研究所碩士,昔年曾轉戰各大學轉學考及研究所考試,並取得四次榜首、一次榜眼、一次探花的好成績。
    現為全省志光、保成、學儒之政治學、社會學以及憲法講師。

    本書目錄
    壹、行政學概論/001
    一、行政學的觀點/003
    二、傳統學派/008
    三、修正時期/013
    四、整合時期/022
    五、新公共行政/025
    六、新公共管理/030
    七、新公共服務/037
    八、公共性與公共利益/038
    貳、組織理論與管理技術/039
    一、組織意象/041
    二、組織全像圖/042
    三、組織結構設計原則/043
    四、組織結構垂直分化/044
    五、組織結構水平分化/045
    六、組織協調/048
    七、組織型態/049
    八、稜柱模型/051
    九、首長制與委員制/052
    十、機關類型/053
    十一、組織氣候與組織文化/054
    十二、管理格道/056
    十三、雷曼與韋納的組織文化分類/057
    十四、Z理論/058
    十五、組織發展與對人策略/059
    十六、組織變革與抵抗變革/061
    十七、八階段計畫性組織變革模式/062
    十八、非正式組織/063
    十九、非正式組織的種類/065
    二十、非營利組織/066
    二十一、市場失靈與政府失靈/068
    二十二、組織學習/069
    二十三、學習型組織與第五項修練/070
    二十四、組織學習障礙/071
    二十五、我國政府組織/072
    二十六、領導與領導的權力基礎/074
    二十七、領導及其分類/075
    二十八、權變領導/076
    二十九、豪斯的途徑目標理論/077
    三十、僕人領導理論/078
    三十一、轉換型領導/079
    三十二、激勵理論/080
    三十三、溝通的類型/083
    三十四、危機處理、危機管理與風險管理/084
    三十五、危機管理流程/085
    三十六、美國危機管理之四階段模型/086
    三十七、衝突下組織行為者的心理活動/087
    三十八、政務官跟事務官關係模式/088
    三十九、策略管理與策略規劃的工具/090
    四十、知識管理與知識創造的過程/093
    四十一、績效管理/095
    四十二、績效指標設定原則(smart)/098
    四十三、全面品質管理(TQM)/099
    四十四、標竿學習/100
    四十五、行政法人/101
    四十六、行政控制與課責/102
    四十七、治理、跨域治理與府際關係/104
    四十八、公眾關係/107
    參、財務行政/109
    一、定義、功能與我國財政機關/111
    二、我國財政流程(預算、主計、審議、決算、審計、時間、會計年度)112
    三、我國財政收入與支出(國稅與地方稅、中央與地方、稅收來源)117
    四、累進、遞減與平等稅制/119
    五、重要名詞/120
    六、基金與公債/125
    七、項目預算與漸進預算制度/127
    八、複式預算、資本門、經常門/128
    九、績效預算/129
    十、設計計畫預算/130
    十一、零基預算/131
    十二、新績效預算/132
    十三、參與式預算/133
    十四、凱因斯主義與貨幣學派/134
    十五、民營化/135
    肆、人事行政/139
    一、人事行政、人力資源管理與人力資源發展/141
    二、功績制與績效考核/143
    三、公務員勞動權利、協會法/145
    四、內升制與外補制/146
    五、我國人事機關與職權/147
    六、品位分類制與職位分類制/151
    七、我國人事制度/153
    八、俸給/155
    九、考績/156
    十、人事訓練/157
    十一、退休金確定給付(Defined Benefit plan;DB)/158
    伍、行政倫理/159
    一、定義與手段/161
    二、倫理哲學/162
    三、行政中立/164
    四、行政倫理相關名詞/165
    五、行政倫理與行政責任的實踐/166
    六、弊端揭發/167
    陸、公共政策/169
    一、定義/171
    二、羅威-公共政策的類型/172
    三、唐恩的政策分析模式/173
    四、成本利益分析與成本效能分析/175
    五、政策問題認定的問題建構方法/176
    六、議程設定/178
    七、不確定情境下的決策原則/179
    八、政策可行性分析/180
    九、政策規劃與原則/181
    十、政策合法化與決策者的類型/182
    十一、政策執行的方式/183
    十二、政策評估類型/184
    十三、政策評估的標準/186
    十四、政策評估的演進/187
    十五、針對市場失靈與政府失靈的政策工具/188
    十六、政策網絡與政策順服/189
    十七、政策工具/190
    十八、社會行銷與政策行銷(6P)/191
    十九、德菲法與政策德菲法/192
    二十、政策決策模型/193
    二十一、四種政策政治類型 /197
    二十二、研究方法、民意與民意調查/198
    二十三、公共政策名詞/200
    柒、名詞解釋/205
    一、理論/207
    二、名詞與現象/212
    三、全球化與國家空洞化/220
    四、電子治理/222
    捌、行政學常考法條彙總/223