員工不會告訴你的22個祕密-那些優秀領導者都知道的事
編/著者: 朴泰賢
出版社:財經傳訊
出版日期:2009-12-03
ISBN:9789861301549
定價:250元 特價:85折!213
參考分類(CAT):
參考分類(CIP): 企業管理

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內容簡介
如果你以為……1、 頻頻點頭的員工正確了解了我的話。2、 不斷催促和管束才能讓員工認真做事。3、 承認錯誤就會失去權威。敷衍了事應付一下就好。4、 員工士氣低落時,聚餐就是最好的挽救方法。5、 我們的組織缺乏人才。6、 「不要經常離開辦公室!」空蕩蕩的辦公室讓人不安。7、 下級員工尊敬和崇拜我的經歷。這些都只是你的錯覺罷了!組織中發生的大部分錯覺源自領導者與員工之間缺乏溝通。儘管雙方的立場與想法不同,但卻不想努力去調節、解決。這時第一個想到的不是為對方做些什麼,而是對對方的遺憾或埋怨,認為對方對自己不夠了解,結果導致相互冷眼旁觀的狀況增多。在極端情況下,會發展為互相對對方產生失望的境地。為了提升團隊執行力,改善領導無力的困擾,本書首次公開員工的真心話:員工的真心話:不管領導者說什麼,只要熬過這一段就是勝利。員工的真心話:領導者嚴厲的管束和責備只會讓員工說謊。員工的真心話:對於領導者的錯誤瞭若指掌。得過且過的心態實在可笑。員工的真心話:聚餐是需要「偽裝高興」的煩事。員工的真心話:為什麼領導者始終如一地喜歡「好好先生」(Yes Man)?員工的真心話:離開辦公室的瞬間,創意四濺。員工的真心話:自誇自吹的領導者令人寒心。想要獲得下級員工的尊重、支持與愛戴,請你現在立刻跳出「錯覺的陷阱」!
 
員工不會告訴你的22個祕密-那些優秀領導者都知道的事
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編/著者:朴泰賢
出版社:財經傳訊
出版日期:2009-12-03
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如果你以為……1、 頻頻點頭的員工正確了解了我的話。2、 不斷催促和管束才能讓員工認真做事。3、 承認錯誤就會失去權威。敷衍了事應付一下就好...