性別工作平等法實施已逾12年，事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長，對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果，合於法律規定之比率達9成。 250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。 逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇；而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。 受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性占85.9%、女性占82.5%。

壹、前言 .............................................................................. 1 貳、調查概況 ....................................................................... 1 參、統計結果提要分析 ......................................................... 5 肆、統計表 表1 員工規模30人以上事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及 員工申訴性騷擾事件之情形 40 表2 事業單位對派遣員工遭遇申訴性騷擾之處理情形 42 表3 事業單位提供「生理假」之情形 44 表4 事業單位對懷孕員工提供友善措施之情形 46 表5 事業單位提供「懷孕期間經醫師診斷需安胎休養員工，其治療或休養期間 併入住院傷病假」之情形 48 表6 事業單位提供「流產假」之情形 50 表7 事業單位提供「產假」之情形 52 表8 事業單位提供「陪產假」之情形 56 表9 事業單位提供「哺乳時間」之情形 58 表10 事業單位「哺乳室或集乳室」設置之情形 60 表11 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工 作時間」之情形 62 表12 事業單位提供「家庭照顧假」之情形 64 表13 事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形 66 表14 員工規模250人以上事業單位設立托兒服務機構之情形 70 表15 員工規模250人以上事業單位提供托兒措施之情形 72 表16 事業單位對「管理職」錄用之情形 73 表17 事業單位對「事務職」錄用之情形 74 表18 事業單位對「銷售職」錄用之情形 75 表19 事業單位對「專業技術職」錄用之情形 76 表20 事業單位對「危險及耗體力工作」錄用之情形 77 表21 事業單位對特定職類僅錄用男性之主要原因 78 表22 事業單位對特定職類僅錄用女性之主要原因 80 表23 事業單位對受僱者工作分配有性別考量之情形 82 表24 事業單位對受僱者薪資給付標準有性別考量之情形 83 表25 事業單位對受僱者調薪幅度有性別考量之情形 84 表26 事業單位辦理考核時有性別考量之情形 85 表27 事業單位辦理陞遷時有性別考量之情形 86 表28 事業單位辦理訓練及進修有性別考量之情形 87 表29 事業單位資遣、離職或解僱員工有性別考量之情形 88 表30 事業單位對受僱者員工福利措施有性別考量之情形 89 表31 事業單位對受僱者育嬰留職停薪有性別考量之情形 90 表32 事業單位對受僱者退休權利有性別考量之情形 91 表33 事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用有性別考量之情形 92 表34 事業單位對受僱者工作分配有跨性別考量之情形 93 表35 事業單位對受僱者薪資給付標準有跨性別考量之情形 94 表36 事業單位對受僱者調薪幅度有跨性別考量之情形 95 表37 事業單位辦理考核時有跨性別考量之情形 96 表38 事業單位辦理陞遷時有跨性別考量之情形 97 表39 事業單位辦理訓練及進修有跨性別考量之情形 98 表40 事業單位資遣、離職或解僱員工有跨性別考量之情形 99 表41 事業單位對受僱者員工福利措施有跨性別考量之情形 100 表42 事業單位對受僱者育嬰留職停薪有跨性別考量之情形 101 表43 事業單位對受僱者退休權利有跨性別考量之情形 102 表44 事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用有跨性別考量之情形 103 伍、附錄 附錄一 工作場所性別平等概況調查 壹、調查概況 ........................................................................105 貳、統計結果提要分析 ............................................................110 參、附表 附表01 受僱者於「求職」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 140 附表02 受僱者於「工作分配」因性別遭受不平等待遇及申訴情形 142 附表03 受僱者於「調薪幅度」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 144 附表04 受僱者於「考核(考績或獎金)」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 146 附表05 受僱者於「升遷」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 148 附表06 受僱者於「訓練、進修」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 150 附表07 受僱者於「資遣、離職或解僱」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 152 附表08 受僱者於「員工福利措施之提供」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 154 附表09 受僱者於「育嬰留職停薪」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 156 附表10 受僱者於「退休權利」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形 158 附表11 受僱者曾因結婚而在職場中遭受歧視不平等待遇之情形 160 附表12 受僱者曾因懷孕或生小孩而在工作中遭受歧視或不平等待遇之情形 164 附表13 受僱者102年內因照顧家人而在工作中遭受歧視或不平等待遇之情形 168 附表14 受僱者服務的單位設置處理性騷擾申訴處理機制或管道之情形 172 附表15 受僱者102年內在工作場所遭受性騷擾之情形 176 附表16 受僱者對性別工作平等法各假別與措施之認知情形 180 附表17 受僱者對雇主因性別或性傾向而遭受不平等待遇時，可向工作地點縣市 政府勞工行政單位申訴之認知情形 188 附表18 受僱者最近一年(102年)內參加職場性別工作平等宣導或教育訓練之情形 190 附表19 受僱者認為「性別工作平等法」的實施對改善職場上工作平等之情形 192 附表20 受僱者102年內申請「家庭照顧假」之情形 194 附表21 受僱者102年內申請「生理假」之情形 198 附錄二 育嬰留職停薪津貼概況調查 壹、調查概況 .........................................................................203 貳、統計結果提要分析 ............................................................205 參、附表 附表22 受僱者申請「育嬰留職停薪」期滿後投入勞動市場之情形 214 附表23 受僱者未來會再申請「育嬰留職停薪」之情形 218 附表24 受僱者在育嬰留職停薪期滿復職前，希望政府提供協助之情形 230 附錄三 「僱用管理性別平等概況調查」、「工作場所性別平等概況調查」調查表 附錄四 性別工作平等法 ( 102年12月11日修訂後條文) 附錄五 勞動統計刊物一覽表