商品簡介
書籍介紹
勞社法是律師二試之選考科目，許多有興趣的讀者在大學時未必能有機會修習，而市面上少有內容夠新又符合律師考試範圍且篇幅適中者，本書撰寫目的便是以不增加考生過多負擔之有限篇幅（特別是國考準備趨勢講求一本書主義），提供初學者入門指引並建立基本觀念，再輔以重要爭點之整理、精選試題之解析、實務見解之介紹，讓考生只要閱讀本書就能在考場上無往不利。本書特色如下：
一、體系建構，建立完整基礎
根據考選部公布之最新命題大綱及最新修正條文，依序編排並有層次地加以介紹；在各章前建立學習目標，以利讀者快速掌握重點及考試準備方向。
二、輔以重要爭點、概念說明、資料閱讀、延伸思考
在重點單元之後，再次強調重要爭點、概念，或節錄重要資料供讀者加深理解及印象，並由作者提供延伸思考，提示相關重要議題，幫助讀者快速累積實力並掌握出題重點。
三、整理重要學說、實務見解，分析命題方向
本書大量援引及介紹相關實務見解暨學說論述，並將重點以粗體（楷體）標明，以利讀者快速理解。
四、收錄重要試題，掌握答題關鍵
各章精選重要相關範題，並收錄至114年法研所之重要考題，輔以提示或完整擬答，可作為最後衝刺階段的模擬訓練，讓讀者鑑往知來，掌握命題方向，獲取高分！
作者簡介
李毅
．政大法學博士班
．律師高考及格
辰翊
．政大法研所
．勞工行政高考及格
目次
勞動法篇
　CHAPTER 1　緒　論
第一節　勞動法之定位與體系
第二節　勞動法之法源
　CHAPTER 2　認識勞動基準法
第一節　勞動基準法之性質與效力
第二節　勞動基準法之適用範圍
　CHAPTER 3　勞動契約
第一節　勞動契約之性質
第二節　勞動契約之種類
第三節　試用期間
第四節　調職
第五節　工作規則
第六節　懲戒
第七節　績效考核
第八節　最低服務年限
第九節　離職後競業禁止
第十節　就勞請求權
　CHAPTER 4　工　資
第一節　工資之定義與認定
第二節　工資之議定與基本工資
第三節　工資給付原則
第四節　平均工資
第五節　工資之危險負擔
第六節　工資債權之優先受償與積欠工資墊償
　CHAPTER 5　工作時間與休請假
第一節　法定正常工時與工作時間之認定
第二節　變形工時（或稱彈性工時）
第三節　延長工時
第四節　一例一休、法定休假與特別休假
第五節　請假
第六節　無薪休假
第七節　工作時間規制之除外適用
　CHAPTER 6　勞動契約之終止
第一節　資遣解僱
第二節　懲戒解僱
第三節　解僱最後手段性原則
第四節　勞基法第13條之解僱禁止
第五節　辭職
第六節　預告期間與資遣費
第七節　合意終止
第八節　違法解僱之救濟
　CHAPTER 7　童工與女工
第一節　童工之保護
第二節　女工之保護
第三節　附論－就業歧視與性別歧視
第四節　附論－職場性騷擾
　CHAPTER 8　職業災害
第一節　職業災害之認定
第二節　雇主之職業災害補償責任
第三節　補（賠）償責任之抵充
第四節　承攬關係中職業災害補償責任
　CHAPTER 9　退　休
第一節　退休種類
第二節　工作年資
第三節　退休金之給付
第四節　勞工退休準備金
第五節　勞退新制
　CHAPTER 10　勞動基本權
第一節　勞動基本權之意義
第二節　勞動基本權之內容
第三節　勞動基本權之憲法基礎
　CHAPTER 11　勞資爭議處理法
第一節　勞資爭議處理法之適用範圍
第二節　勞資爭議之定義與類型
第三節　勞資爭議處理期間之行為禁止規定
第四節　調解
第五節　仲裁
第六節　爭議行為
　CHAPTER 12　不當勞動行為暨裁決
第一節　不當勞動行為制度簡介
第二節　不當勞動行為類型
第三節　裁決制度
社會法篇
　CHAPTER 1　社會法的概念、發展與體系
第一節　社會法的概念
第二節　社會安全制度之發展
第三節　社會法的體系
　CHAPTER 2　社會法與其他法律之關聯
第一節　社會法與憲法
第二節　社會法與國際規範
第三節　社會法與民法
第四節　社會法與勞動法
　CHAPTER 3　社會法、憲法與國際規範
第一節　社會憲法條款、社會國原則與社會基本權
第二節　社會法與法治國原則
第三節　社會法與憲法基本權利
第四節　社會法與平等原則
第五節　相關國際規範
　CHAPTER 4　社會保險總論
第一節　社會保險的發展背景
第二節　社會保險的建置原則
第三節　社會保險之功能
第四節　社會保險的財務
　CHAPTER 5　勞保條例與職災保險法
第一節　勞工保險概觀
第二節　被保險人與投保資格
第三節　保險人與保險組織
第四節　保險法律關係
第五節　保險費
第六節　保險給付
第七節　職災保險法與勞保條例之差異
　CHAPTER 6　老年經濟安全及年金改革
第一節　我國老年經濟安全體系
第二節　勞工保險老年給付
第三節　年金給付之必要性及改革背景
第四節　年金改革重要議題