※以公共人力資源管理為研究途徑
本書係以公共人力資源管理研究途徑剖析我國文官制度，意即係從求才、用才、育才及留才等四大面向切入每章課程核心，幫助考生完備人資理念與法規，並與各國及行政學相輔相成，可使考生功力倍增，答題更加順遂。

※綜合各家學說深入淺出剖析法規
本書係集結重要學者之坊間教科書丶期刊及論文等，從學理丶法制丶檢討及改進等面向，循序漸進探討現行考銓法規涵攝之內容、特色、限制及興革之道，促使考生一氣呵成習得微觀及鉅觀。

※針對題型變化輔以觀念深化反思
本書著重於法規面之剖析及講解，並針對近年考銓題型之變化，補充觀念深化與反思，說明法規之立制理由，以及衍生之名家專論題型，考生亦可從中熟稔作答技巧。

第壹篇 導論
第一章 公共人力資源管理之基礎
※人力資源管理之基本概念
※策略性人力資源管理之內涵
※策略性人力資源管理之理論基礎
※OECD策略性人力資源管理政策可供借鏡之處
※人力資本管理之內涵
※人力資本管理應用於我國公部門之政策設計
※公共人力資源管理之內涵
※ 公共人力資源管理之特色
※公共人力資源管理之趨勢
※公共人力資源管理之重要議題
※我國人事行政體系應有之發展取向
第二章 考銓制度綜論
※人事行政理念之界定
※考銓（人事）制度之涵義
※考銓制度之範圍
※考銓制度之重要性
※文官制度追求之價值
※現行考銓制度之困境（新情勢）
※政府與企業有關人事法制之特性與借鏡
※ 現行考銓制度之趨勢
※我國現行考銓制度相關議題剖析
第三章 人事機構與人事分類制度
※人事機關體制類型（人事機構的組織體制；人事主管機構的組織型態）
※我國最高人事機關（考試院）之組織演變
※我國現行人事機構之組織與職權
※人事機關獨立制之得失與改進
※人事分類制度的意義與類型
※品位分類制與職位分類制之特色及優劣比較
※我國人事制度（法制、體制）的類型
※ 現行人事分類制度（職務分類制；兩制合一）的重點
※現行職務分類制的運作困境
※現行人事制度之缺失與改進
第四章 公務人員概說
※公務員之概念
※公務員關係之特質─兼論特別權力關係
※公務員之分類
※政務官與事務官管理體制的同異
第貳篇 公務人員之選用
第五章 人力規劃與員額管理
※公務人員體制之建構與設計
※公務人員資源運用與配置規劃
※策略性觀點的人才規劃
※公部門人才規劃的主要步驟
※我國公部門人才規劃面臨之障礙

※員額管理之內涵

※我國公部門員額管理之積極作為
※我國公部門員額評鑑之內涵及辦理原則
第六章 公務人員之考選制度
※考選的學理
※考試的方法與程序
※公務人員之甄選
※公務人員考試法制
※我國公務人員考試制度的特色
※現行考選制度之檢討
※我國考試制度未來改進之道
※ 公務人員考試制度相關議題探討
第七章 公務人員之任用制度
※任用之學理探討
※現行公務人員任用法制
※公務人員任用法特色歸納
※現行公務人員任用法制之檢討
第八章 公務人員之陞遷制度
※公務人員陞遷之內涵
※公務人員晉升之分類與方法
※公務人員晉升之理論
※晉升的甄選程序
※現行公務人員陞遷法制
※現行公務人員陞遷法制之特色
※現行公務人員陞遷法制之檢討
※現行公務人員陞遷法制改進之道
第參篇 公務人員之激勵
第九章 激勵管理
※公共行政理論對文官激勵基礎假定之演進
※當代激勵理論
※綜合激勵模式
※公務人員士氣低落的原因
※激勵公務人員士氣應有之模式及作法
※現行公部門人力激勵制度問題分析
※公部門人力激勵制度之政策建議
※激勵管理的特殊議題
第十章 績效管理
※績效管理相關名詞區辨
※績效管理的內涵
※績效管理之工具
※策略性績效管理制度
※績效管理制度運作實務被忽視的課題
※現行我國績效管理機制面臨之問題及困境
※我國推動績效管理制度之具體策略
※其他相關績效管理議題
第十一章 公務人員之俸給及福利制度
※俸給之學理探討
※績效待遇制度
※現行公務人員俸給法制
※公務人員俸給法制之特色
※現行公務人員俸給法制之檢討
※現行公務人員俸給法制改進之道
※福利之學理探討
※福利之管理
※現行公務人員福利體系
※現行公務人員福利之檢討及改進之道
第十二章 公務人員之考績制度
※考績之學理探討
※現行公務人員考績法制
※公務人員考績法之特色
※現行公務人員考績法制之檢討
※現行公務人員考績法制改進之道
第肆篇 公務人員之發展
第十三章 組織學習與生涯發展
※組織學習相關名詞區辨
※組織學習的障礙
※建構學習型組織之配套措施
※建構學習型組織之基本條件
※我國公部門推動組織學習之困境與突破
※生涯發展之內涵
※生涯規劃之重要內涵
※生涯管理相關措施
第十四章 公務人員之訓練進修制度
※人力資源發展概論
※公務人員培訓之內涵
※公務人員培訓之理論基礎
※公務人員培訓管理
※現行公務人員訓練進修法制
※公務人員訓練進修法制之特色
※現行公務人員培訓法制之檢討
※現行公務人員培訓法制改進之道
第十五章 高級文官之建構與培育
※高級文官制度之內涵
※各國高級文官甄選之比較與借鏡
※高級文官培訓的國際趨勢
※我國高級文官培訓之困境與精進之道
※從國際經驗論我國高級文官團創制之道
第十六章 核心職能之建構
※核心職能相關名詞區辨
※核心職能的性質與類型
※OECD國家公務人員職能模型概述
※OECD國家公務人員職能模型之應用現況
※OECD國家可供我國建構公務人員職能模型參考之處
※我國現行公務人員核心能力學習地圖
第伍篇 公務人員之維護
第十七章 公務人員之獎懲制度
※獎懲之學理探討
※現行公務人員獎懲法制
※公務員懲戒法規範重點
※公務員懲戒法主要特色（修正取向、修正重點）
※現行公務人員獎懲法制之檢討與改進
※懲戒與懲處法制相關命題剖析
第十八章 公務人員之服務制度
※服務之學理探討
※現行公務員服務法制
※現行公務員差假法制
※公務員服務法之問題探討
※我國制定公務人員基準法之必要性
※倫理之學理探討
※現行各類行政倫理法制
※行政倫理之困境與強化
※行政中立之學理探討
※現行公務人員行政中立法制
※公務人員行政中立法主要特色
※現行公務人員行政中立法之困境與改進之道
第十九章 公務人員之保障制度
※保障之學理探討
※現行公務人員保障法制
※現行公務人員保障法制之特色（新法修正方向及重點）
※現行公務人員保障法制之檢討與改進
第二十章 公務人員之退撫保險制度
※ 退撫之學理探討
※保險之學理探討
※ 現行公務人員退休法制
※現行公務人員撫卹法制
※ 現行公務人員退休法制之檢討
※現行公務人員退休法制改進之道
※政務人員退撫制度
※公務人員退撫基金管理制度之興革建議
※現行公教人員保險法制
※現行公教人員保險法制之檢討
※現行公教人員保險法制之改進
第二十一章 公務人員之勞動關係
※相關名詞界定與區辨
※勞動三權之內涵
※現行公務人員結社法制（公務人員協會法）
※公務人員協會法特色歸納
※公務人員協會法問題探討
※我國公務人員協會的發展策略
附 錄一 　架構圖

附錄二　最新試題