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在職場存活的不是聰明人，而是最可靠的人。
突破職涯僵局，你需要貫徹環形思維，讓可靠成為習慣。

光是聰明沒有用！可靠的員工才受重用。
在人海中成為主流人才，你需要具備「環形思維」。

培養工作責任心、團隊配合力、人際敏感性，
提升理解力、行動力、決策力，
建立合作無間、溝通無礙、有始有終的工作循環，
優化合作順暢度、提升任務完成度，
這就是可靠工作者必備的「環形思維」。

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過去，一個人被高度評價，是因為他個人能力強、品質佳。
現在，一個人被高度評價，是因為他能夠更順暢地和組織合作，甚至能夠帶領和發起組織合作。他做事不斷線，不為合作者帶來風險，並讓合作者知道能力界線。
這樣的能力，就是「可靠」。
而要成為可靠的工作者，就必須具備「環形思維」。

可靠和環形，正在成為社會生存的首要優點。
進行一項事情，你不會半途而廢嗎？
一件東西用完之後，你一定放回原地嗎？
別人跟你說一件事，你辦不辦得成，都一定會回覆嗎？
如果當時不能及時回覆，在你能回覆的時候，你會解釋一下上次沒有回覆的原因嗎？
所謂可靠和環形，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

人們會和聰明的人交流，但只會找可靠的人共事。
太聰明的人想的是自己的利益大於一切，久而久之，很難長久共事。還是可靠的人重要，無論跟他們共事，還是交朋友，是誠實的。一是一、二是二地做事，這樣做的結果同100%完成任務是同等重要的。因為，不會有意外讓你措手不及。
在正確的群體內，做可靠的人，才是這個時代的生存策略。

環形思維，是指完成一項工作或參加一項事情，不管執行效果如何，都要及時、認真給發起人回饋。約定時間要回饋，階段完成要溝通。
具備環形思維的高手，既要有參與者的責任心，又要有團隊的配合力，還要有人際關係的敏感性。

做人可靠，做事環形，久而久之，讓可靠成為習慣，讓自身具有環形思維，習慣的力量自會引領你成長、助力你開掛，在高手中也能脫穎而出。