本書特色
隨著全球化之發展，科技產業為求競爭，以挖角競爭公司員工之方式，以取得他家公司之營業秘密，使營業秘密成為我國近年來不可或缺之重要議題；離職後競業禁止雖在我國實務上實行已久，成為我國保障企業資訊與營業秘密之方式之一，因此，我國於2015年11月勞動基準法修正增訂第9條之1，明定勞工離職後競業禁止條款之要件，在保護企業營業秘密前提下，以保障勞工工作權益。本書邀集實務界法官、律師，以及研究本領域之學者專家，分別就相關主題做深入的探討，期能透過訴訟實務與兼顧法學理論，將相關實務見解與重要理論概念傳遞給讀者。
本書除營業秘密與競業禁止等相關議題外，復包含我國近年來備受關注之勞資議題，包含僱主與勞工試用期間解雇最後手段性之適用問題，以及勞工遭違法解雇所得請求之工資範圍，可謂內容相當豐富與具實用性，適合產業實務之企業主與員工，以及從事法律實務與研究或關心此議題的讀者，期能供各界參考與不吝指正，使本書更臻完善。

作者簡介
林洲富
現職：
智慧財產法院法官
行政訴訟專業法官
學歷：
國立中正大學法律學研究所博士
國立中正大學法律學研究所碩士

曾勝珍
現職：
嶺東科技大學財經法律研究所專任教授
司法院法官學院講座
教育部跨部會智慧財產權諮詢小組委員
學歷：
國立中正大學法學博士
加拿大英屬哥倫比亞大學博士後研究員

李傑清
現職：
國立台北科技大學智慧財產權研究所教授兼所長
學歷：
日本早稻田大學法學博士

余天琦
現職：
理律法律事務所合夥人
學歷：
英國倫敦大學國王學院法學碩士 (1997)
國立政治大學法學士 (1988)

施穎弘
現職：
理律法律事務所律師
學歷：
台灣大學法律系司法組
東京大學法學政治學研究科碩士

李兆環
現職：
得聲法律事務所主持律師
台灣法學基金會董事兼勞動法及社會法研究中心主任
財團法人藥害救濟基金會董事
學歷：
中國政法大學法學博士
國立中正大學法律研究所碩士

謝松頴
現職：
得聲法律事務所法務兼所長特助
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
中國文化大學法律碩士班

孫祥甯
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立中正大學法學士

劉齊
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立雲林科技大學法律碩士

目錄
林啓瑞校長推薦序　i
鄭津津教授推薦序　iii
自　序　v
營業秘密與競業禁止美國新近案例之剖析　曾勝珍　1
壹、前言　3
貳、我國營業秘密與競業禁止的定義　4
參、美國法制規範　7
肆、美國新近案例　19
伍、結論　27
營業秘密及離職競業禁止　林洲富　31
壹、前言　33
貳、營業秘密保護理論　34
參、營業秘密之要件　37
肆、營業秘密之侵害與救濟　42
伍、競業禁止之效力　60
陸、結論　65
營業秘密保護與競業禁止約定之效力　李傑清　67
壹、問題所在　69
貳、我國保護營業秘密之理論及其演變　70
參、營業秘密三要件的分析　71
肆、勞工離職後競業禁止約定的審查及評價　73
伍、結語　77
離職後競業禁止條款的爭議問題──以「合理補償」為中心　余天琦、施穎弘　79
壹、前言　81
貳、合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付之意義　82
參、合理補償判斷基準之明確性　85
肆、雇主因為無法負擔合理補償欲提前解除競業禁止限制之可行性　87
伍、結語（代結論）　88
客戶資料是否為競業禁止之範圍──兼評臺灣高等法院105年度勞上字第55號判決　李兆環、謝松頴　91
壹、競業禁止約款概述　93
貳、本案緣起與判決理由　98
參、本案評析　101
肆、結語　108
試用期間之性質與「解僱最後手段性原則」適用之探討　李兆環、劉齊　109
壹、前言　111
貳、試用期間之合法性與長度　111
參、試用期間終止勞動契約　116
肆、結語　126
勞工遭雇主違法解僱期間所得請求給付之範圍──評臺灣高等法院104年度勞上易字第90號與臺灣臺北地方法院103年度勞訴字第140號民事判決　李兆環、孫祥甯　127
壹、前言　129
貳、判決事實及理由　130
參、判決評析　133
肆、結語　143
附錄一　勞動基準法　145
附錄二　勞基法施行細則（節錄）　169
附錄三　營業秘密法　179
附錄四　員工保密契約書　範例一　183
附錄五　員工保密契約書　範例二　187