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    人力資源管理(丁)
    編/著者： 丁志達
    出版社：揚智
    出版日期：2004-12-01
    ISBN：9789578186927
    參考分類(CAT)：企業管理
    參考分類(CIP)： 企業管理

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    　本書編著者從事人資工作三十餘載，用曾涉獵的古（古書的啟示）、今（實務的經驗）、中（本國企業的作法）、外（外商的管理經驗）四大主軸的有關的人資資料與經驗加以融合，全面反映了新世紀人資管理在徵才、選才、育才、用才、留才之實務經驗，以及可現學現用的表格、範例，並在每一章的結尾，編著者以個人在人資界多年工作心得的紀錄，以劄記方式提出精闢的觀點，是一本具有參考實用性強的人資管理實務作業手冊。
    作者介紹
    丁志達 人力資源管理領域的實務專家。現任中華企業管理發展中心首席顧問、共好管理顧問公司諮詢管理顧問。曾任台灣國際標準電子（Alcatel-Taisel）、智捷科技、安達電子、敬業電子、環宇電子等多家科技公司的人力資源部門主管；亦曾在阿爾卡特（Alcatel）集團設於大陸地區的合資公司暨辦事處，參與當地全方位人力資源管理制度的規劃、執行與招聘工作，建樹良多。近年來從事專業管理顧問工作，曾輔導十多家著名企業機構的人資管理制度之建立與改善，成效卓著。著有《招募管理》、《薪酬管理》、《績效管理》、《人力
    目次
    序　第一章　知識經濟時代的人力資源管理　　　　人力資源管理功能的演變　　　　　知識經濟時代的員工　　　　　人力資源會計　　　　　電子化的人力資源管理　　　　　跨國企業人力資源管理第二章　人力資源部門的功能與角色　　　　人力資源部門管理的特質與功能　　　　　人力資源管理者的角色　　　　　人資人員的專業職能　　　　　人資人員的操守規範　　　　　人力資源計分卡　　　　　年度人事預算編列與控制第三章　組織發展與人力規劃　　　　企業組織結構的發展與變化　　　　　組織診斷　　　　　組